河南小康网讯 为进一步推动农村基层干部廉洁履职，树立为民务实清廉良好形象，开封市示范区杏花营农场以打造德、能、勤、绩、廉过硬的农场村基层干部队伍为目标，通过“七字”工作法，规范农村干部廉洁履职行为，有力推进了农村党风廉政建设。
“设”好人员架构。在社区人员架构设置上对人员年龄进行要求，做到老青结合。规范化、科学化设立“两委”职务。目前8个社区（村）共有“两委”人员60名，35岁以下8人，占总人数13.3%，大学以上学历11人，占总人数18.3%。
“学”好业务能力。杏花营农场加强对新任村“两委”干部培训，不断提升新入职干部的理论水平和工作能力，每周定期召开工作例会，针对实际需求，围绕乡村振兴、党史教育、三资管理、矛盾纠纷等方面设置培训课程。过以会代训、专题培训等方式，在传达安排工作的同时学习业务知识。提高村级“两委”人员业务知识和工作能力。
“谈”出廉洁意识。以廉洁履职、规范基层党组织建设、民主决策规范、个人廉洁自律情况等为重点，开展“两委”干部任前廉政谈话，任后由场党委书记、纪委书记以面对面谈话形式，不定期与各社区（村）干部开展廉政谈心谈话。在干部任职前签定廉洁承诺书，并将承诺内容在各社区公示栏公开，接受群众监督，通过预先警示，防患于未然，强化了村干部廉洁履职意识，提高履职水平。对全场60名履新“两委”干部开展了廉政谈话，并签定廉政承诺书。
“教”出法纪观念。开展干部任前廉政培训，把干部廉政教育与日常会议培训及“五+N”主题当日活动等相结合起来，以基层干部如何廉洁履行职责为学习重点，采取专题学习、专题会议、到廉政教育基地接受教育、旁听村干部犯罪案件庭审等方式提高村干部的自律意识和法纪观念，使“村官”们不想腐败、不能腐败、不敢腐败，做到警钟长鸣。今年以来，先后开展村干部各类廉政专题培训30多次。
“评”出廉洁干部。每年年底，由各社区（村）监委会组织群众代表听取村“两委”干部报告自己履行职责情况、本人执行党风廉政建设责任制和廉洁自律规定情况以及今后的工作安排、落实措施等，并对各社区（村）“两委”干部全年工作进行测评，将测评结果反馈给社区（村）“两委”，并督促整改。农场纪委每年对各社区“两委”履职工作情况进行综合排名。
“督”出廉洁村务。在全场8个社区（村）成立了监督委员会，健全完善村级监督工作机制，强化对农村基层干部的监督制约，对农村基层党风廉政建设、“三资”运行、村务财务等重要工作，监委会成员全程介入，做到事前、事中、事后全程监督，及时纠正存在的苗头性、倾向性问题。实行“阳光村务”，密切了党群干群关系，促进了村干部高效廉洁履职，自觉塑造新时期村干部好思想好作风好形象。
“查”出腐败漏洞。在全场8个社区（村）设立了举报信箱，纪委书记定期接访，推行“带线索下访”工作机制，畅通诉求渠道，健全完善信访排查机制，各社区监委会定期上报各社区（村）矛盾排查及处置情况，切实解决发生在群众身边的腐败问题，对有规不行、有禁不止、顶风违纪的村干部坚决查处。今以来，共受理反映村干部违纪信访件6件，初查核实4件,立案1件，移交公安部门1件。（刘亚军 周晶）