4月28日，鹤壁经济技术开发区社会保障服务中心在鹤壁技师学院、鹤壁能源化工职业学院参加公共就业服务进校园暨“三包三联”专场招聘活动，组织天海线束新能源等25家企业参加招聘会，提供了2000多个就业岗位。招聘会现场有600余人登记，255人与企业达成了二次面试约定……
此次招聘会只是开发区大力开展招才引智工作的一个缩影。该区始终坚持“干”字当头，优化人才发展环境，当好服务人才有呼必应、无事不扰的“金牌店小二”，推动人才工作者敢为敢干，助力激活人才引进和使用的“一池春水”。牢树“人才是第一资源”的理念，实施创新型、技能型人才引进培育工程，搭平台、优服务、强机制，人才环境持续优化，集聚效应持续彰显。去年以来，全区累计引进使用各类高层次、高技能人才1500余名，为产业转型升级、创新驱动发展提供了强大人才支持。
“平台+人才” 激活磁场聚才
开发区聚焦构建一流创新生态，以创新链与产业链融合为方向，以培育创新主体为关键，以集聚创新人才为支撑，构建了科技创新带动产业转型的高质量发展好态势。在我市首批中试基地评选中，仕佳光子（光子集成芯片中试基地）、天海电器（智能网联汽车电子电墨中试基地）、天海电子（应急通信系统中试基地）3家企业申报成功，占全市入选企业的60%。昌宏镁业等3家企业成功申报省级工程技术研究中心，省级工程技术研究中心数量已达16家，占全市总量的33%。
截至去年底，开发区累计招收24名博士后研究人才，占全市总数的62%。开发区积极搭建引育平台，推进人才联络站建设，帮助4家企业成功对接“挂职博士”9名，协调鹤壁天海电子信息系统有限公司3名高层次人才入聘鹤壁市“人才驿站”。同时，依托鹤壁经开人才发展有限公司，运用微信公众号、抖音号等新媒体进行招聘宣传，新增储备人才3416人。
“产业创新+人才” 厚植沃土育才
产业集聚人才，人才赋能产业。开发区围绕打造创新发展先行区，相继出台创新型企业奖励扶持办法、重点企业倍增计划等系列文件，推动产业加快创新升级，助推技能人才与产业创新融合发展。2022年，开发区省级“专精特新”企业数量占全市总量的38.7%，高新技术产业增加值占比全市居首，规模以上工业企业研发活动全覆盖完成58家。
开发区坚持目标导向，将产业发展和院校职业技能培训有机结合，与鹤壁技师学院、鹤壁能源化工职业学院等签订培训、取证合作协议，做好供需对接，增加适合该区产业的工种，扩大培训专业覆盖面，提升全区技能人才持证数量，做到了“产业需要什么，我们培训什么”。
“服务+人才” 培优生态留才
筹集670余套房源用于人才住房保障；为天海电器、仕佳光子、明镁镁业等30余家企业的252名高层次人才兑现生活补贴及住房补贴112.6万元；推动辖区内银行机构开展“人才贷”业务……
开发区全面落实“1+N”人才政策，建立人才工作联络员队伍，依托服务管家“一对一”服务企业，通过开展人才复工调研、开设人才服务热线、开辟人才绿色通道等举措，协调解决人才子女就学、医疗、住房等“关键小事”，提高人才服务水平和效率，全力营造拴心留才的良好环境。
“机制+人才” 营造氛围尊才
为深化人才联系机制，开发区实行县级领导“五个一”联系点制度，每名县级领导联系1到2名专家或优秀人才，定期座谈、慰问，成为“好朋友”，当好“贴心人”，办好“心头事”，通过建立联系、问政问策、提供服务等措施，强化对优秀人才的政治引领。
在人才培养和激励方面，开发区利用“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养技能人才的新型模式”培养人才，并加大“兴鹤英才”计划支持力度，进一步提升科技创新创业团队项目奖励资金和科技领军人才项目奖励资金，累计先后为企业兑现科技创新奖、高端人才引进、发明奖励300余万元。同时，开发区构建了以业绩为重，涵盖品德、知识、能力等要素的人才评价体系，让人才评价真正成为引领各类人才成长的“风向标”。
据介绍，下一步，开发区将持续实施人才强区战略，围绕三大主导产业转型升级，以“引得来、留得住、用得好”为目标，精准绘制“人才图谱”，实施“靶向”引才工程。（石文军 原昆鹏）